He iniciado mis prácticas como Prevencionista en Ventana Organizacional y he tenido la oportunidad de entrevistarme con varia personas que desempeñaban diferentes labores administrativas, una charla amena y cordial donde buscábamos explorar cual era el nivel de conocimiento de los riesgos laborales de las tareas que cada uno desempeña.
La crisis económica y social COVID 19, trajo consigo un sin número de transformaciones organizacionales. A continuación, queremos compartirles una recopilación de 5 Tendencias en Recursos Humanos. Es importante destacar que estas tendencias son dinámicas y pueden cambiar con el tiempo, y que cada empresa debe encontrar la mejor forma de adaptarse a ellas para atraer y retener a los mejores talentos.
¿Sabías que una evaluación de riesgo psicosocial también puede ayudar a prevenir conflictos laborales? La salud mental de los trabajadores y las condiciones laborales son factores fundamentales para el bienestar de la empresa y el rendimiento de sus empleados.
La salud mental y emocional de los trabajadores es fundamental para el bienestar de la empresa y su desempeño. Sin embargo, los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a los empleados y generar consecuencias negativas para su salud, su rendimiento laboral y la empresa en general.
Las organizaciones en Colombia se caracterizan por tener un ADN que las hacen únicas; propósitos pensados originariamente por sus fundadores y que se han transferido generacionalmente entre colaboradores logrando mantener la esencia original de su marca, traducido en sus secretos empresariales y ese sello insuperable de sus productos o servicios.
